本报讯  为加强公司人才队伍建设，促进员工职业发展，激励员工岗位成才，为公司发展提供有力的人才支撑，9月16日，公司举行了2015年尊龙凯时股份有限公司专家聘任仪式，共有35名员工分别被聘为主任工程师、高级技能师和主任管理师。公司党委书记石建春、副书记倪明亮及相关职能部门领导参加了聘任仪式，石建春书记为受聘专家颁发了聘书。
   根据公司《关于进一步加强员工职业发展路径建设和管理的实施意见》文件精神，公司于今年7月启动了新一轮专家选聘工作。经各部门申报推荐、专业评审组和综合评审组评审、评审委员会审核、公示等程序，35名员工成为今年聘任的专家。在聘任仪式上，石建春书记对受聘员工表示了祝贺，同时对他们在岗位上踏实工作，发挥积极作用表示了感谢，在为专家颁发聘书后，石书记对新聘专家提出了三点希望和要求：一是要“跟得上”。希望受聘专家要紧跟企业的发展形势，加强专业知识学习、不断提升自身技能水平，这样才能使自己在岗位上作出成绩与贡献，特别是当前随着电控技术的发展和产品的更新，作为专家，知识也需要不断更新升级、与时俱进；二是要“拿得下”。面对工作任务和攻关课题，希望受聘专家在工作中要敢于作为、勇于创新，对工作中涉及的任务、课题、项目要有拿得下的信心和决心，同时要放眼整个行业进行对标，不断提升自己；三是要“做榜样”。传帮带是尊龙凯时的优良传统，也是专家的一项重要工作，希望受聘专家在工作中要发挥出榜样作用，将自身的专业知识与生产经验传授给年轻员工，带好徒弟，为企业未来发展提供有力的人才保障。
   聘任仪式上，人力资源部部长葛江丽针对公司开展专家聘任工作的背景、专家聘任的管理办法、聘任工作开展的情况作了详细介绍，同时来自技术中心的张爱中、生产部的储惠以及机加工厂的陆凯作为聘任专家代表进行了发言，他们纷纷表达了对近年来公司加强员工培养，促进员工成长成才的感谢，同时表示在今后的工作中，会立足岗位、加强学习、提升自我，为公司的发展作出应有的贡献。
（高宇文并摄）